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又到畢業生報到季，人才就業創業“城市的選擇”成熱門話題。深圳現在的人才吸引力如何？數據顯示，深圳引進人才各項指標每年均顯著增長，接收畢業生人數已連續3年創歷史新高。
今年上半年深圳引進的人才中35歲以下的占逾九成，引進“海歸”中35歲以下的占近95%。圖為今年畢業生招聘會現場。深圳商報記者 廖萬育
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深圳商報記者 徐恬 通訊員 餘勵斯
又到畢業生報到季，人才就業創業“城市的選擇”成熱門話題。深圳現在的人才吸引力如何？數據顯示，深圳引進人才各項指標每年均顯著增長，接收畢業生人數已連續3年創歷史新高。今年上半年接收應屆畢業生人數同比上升近四成，引進“海歸”同比增長86%。深圳依然是“年輕人喜歡的城市”，今年上半年全市引進的人才中35歲以下的占逾九成，引進“海歸”中35歲以下的占近95%。
深圳不僅人才引進的“量”顯著提升，“質”也明顯提高，基礎人才引進持續性增長的同時，“高精尖”傑出人才引進突破性增長、高層次人才和團隊呈現爆發式增長：今年兩位諾貝爾獎得主在深圳建立研究院，目前在深全職兩院院士已達20名。截至今年上半年，累計認定國內高層次專業人才6523人、“孔雀計劃”人才2449人，人才聚集效應增強。
有人才優勢才能有創新優勢、產業優勢、發展優勢。當年深圳大膽沖破傳統體制對人才的束縛，在全國率先推出一系列創新之舉，形成蔚為壯觀的“孔雀東南飛”。多年來，深圳一直進行人才政策創新，為“孔雀東南飛”不斷註入新內涵。尤其是在事關人才資源能否加速集聚、人口結構能否加速優化的關鍵時期，市委市政府2016年出臺《關於促進人才優先發展的若幹措施》，探尋深圳人才優先發展的科學路徑。今年6月27日，在市六屆人大常委會第十七次會議上，備受關註的《深圳經濟特區人才工作條例（草案）》首次提交審議，將通過特區立法突破人才發展體制障礙，繼續“量”“質”齊升引“孔雀東南飛”。
深圳上半年引進人才107295人
記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，近年來，我市基礎人才引進大幅增加，引進人才各項指標每年均顯著增長。2012年至2017年上半年，共引進人才807140人。2017年上半年引進人才107295人，與2016年同期相比上升30.14%。引進在職人才53320人，與2016年同期相比上升21.74%。從引進人才年齡看，35歲以下的占90.35%。
我市接收畢業生人數已連續3年創歷史新高，2017年上半年共接收應屆畢業生53975人，與2016年同期相比上升39.40%。我市接收畢業生排名靠前的專業為：會計學、國際經濟與貿易、金融學、計算機科學與技術、軟件工程、英語、法學、工商管理、財務管理。就業人數排名前5的行業領域為：居民服務和其他服務業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，公共管理和社會組織，衛生、社會保障和社會福利業，金融業。
“海歸”引進方面，2017年上半年，我市共引進海外歸國留學人員8963人，與去年同期相比增長滴雞精功效86.1%。台中滴雞精哪裡買截至2017年6月30日，深圳累計引進海外歸國留學人員超8萬人。其中年齡在35歲及以下的占94.8%。
在基礎人才引進持續性增長的同時，我市“高精尖”傑出人才引進呈現突破性增長、高層次人才和團隊呈現爆發式增長。2013年和2015年，深圳分別誕生瞭兩位本土院士，目前在深全職兩院院士已達20名。截至2017年6月30日，深圳已累計認定高層次專業人才6523人，其中包括傑出人才28人。2017年上半年，我市共確認“孔雀計劃”人才453人，與去年同期相比增長瞭51%。截至2017年6月30日，已累計確認“孔雀計劃”人才2449人。
今年4月在深圳舉行的第十五屆中國國際人才交流大會上，2016“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”評選結果發佈，深圳入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。其中，深圳創業扶持政策最搶眼，在深圳的18項指標中創業扶持政策得分最高。同時，深圳在權益保護、政務人員工作質量、升遷發展機會、薪酬待遇、城市包容性等指標得分都高於其18項指標的平均分。最近一項民間調查顯示，“2017年最具人才吸引力城市TOP50”榜單中，深圳蟬聯全國前三。
深圳依然是年輕人最喜滴雞精團購歡的城市之一
“一千個人眼裡有一千個深圳。”你為什麼選擇來深圳創業、就業？你認為深圳對人才的“吸引力”在哪裡？
記者在深圳畢業生“雙選會”上采訪多名大學畢業生。從哈爾濱工業大學畢業的小劉告訴記者：“盡管房價高，深圳依然是年輕人最喜歡的城市之一，因為深圳有優質社會公共資源、工作機會多、薪資水平高，而且包容、充滿活力。”畢業生小王說：“有些專業比如互聯網相關專業，必須在深圳這樣的大城市才更有用武之地。”
在今年中國國際人才交流大會上，“90後”海歸黃啟洋帶著他的項目亮相大會。從耶魯大學碩士畢業、有在美國國傢實驗室工作經歷的黃啟洋，與來自北大、清華的朋友組成團隊在深圳創業。他告訴記者：“不少在海外讀書、工作的人，回國後就業、創業會出現‘水土不服’的問題。我在美國時就較多瞭解深圳的創業環境、相關政策情況，得知深圳有清華——伯克利深圳學院，因此選擇到該學院讀博士，一邊讀書一邊創業，這種方式讓我很好地實現瞭回國創業‘軟著陸’。”在美國喬治城大學獲得碩士學位的Peter考察瞭國內好幾個城市的創業環境，他認為深圳的創業扶持政策是最具吸引力的。
“深圳對人才的各項補貼很接地氣，各種政策可以說是誠意滿滿。”深圳接收的畢業生何宇綠說。據瞭解，深圳普惠性最廣的人才補貼政策當屬新引進人才租房和生活補貼政策。深圳對新引進入戶、符合相應條件的全日制本科及以上學歷人員和歸國留學人員發放新引進人才租房和生活補貼，補貼標準為本科1.5萬元/人、碩士2.5萬元/人、博士3萬元/人。已經領到1.5萬元補貼的何宇綠告訴記者：“我和同學目前在南山合租房子，我分攤的租金是每月1250元，1.5萬元足夠支付8、9個月的房租加水電費。”他覺得能領到這個補貼挺高興的，更重要的是感受到深圳這種“舍得給人才花錢”的做法傳遞的政策善意。據統計，2017年上半年，深圳發放新引進人才租房和生活補貼80871人次108594.8萬元，補貼申請人數同比增長86%，補貼金額發放同比增加457%。
政策創新加快優質人才資源集聚
深圳是一座愛才的城市，歷屆市委、市政府都高度重視人才工作，一直在進行人才政策創新，不斷為“孔雀東南飛”註入新內涵滴雞精哪裡買，加快優質人才資源的戰略性集聚。深圳出臺瞭《深圳市中長期人才發展規劃綱要（2011-2020年）》，指導制定全市各區各系統各行業人才隊伍發展規劃，形成瞭較為完善的人才發展規劃體系；2008年，在全國較早實施高層次專業人才的1
6政策，給予人才資金資助、研究進修等扶持，提供人才配偶就業、子女入學等一系列配套服務；2011年，制定實施引進海外高層次人才和團隊的“孔雀計劃”；2016年，出臺實施《關於促進人才優先發展的若幹措施》，從20個方面實施81條舉措，涵蓋瞭人才引進、培養、評價、使用、激勵等各方面的178個政策點，取得瞭明顯成效，在全國產生瞭積極影響。
近年來，深圳人才資源總量穩步增長，人才隊伍結構不斷優化，引進的人才高學歷、專業化、年輕化特征明顯。我市人才引進工作堅持市場導向原則，根據我市產業的發展要求和企業用人需求，取消瞭市外人才引進的院校、專業、指標、申辦方式、戶籍性質、單位立戶條件等限制，充分保障企業用人需求，不斷完善人才引進政策，建立高效的人才引進渠道。特別是2016年底，深圳市人力資源和社會保障局根據人才優先發展戰略和戶籍制度改革意見，結合推進“強區放權”和“放管服”的改革要求，進一步完善人才引進政策，出臺瞭更符合我市經濟社會發展需要、符合人才成長和發展規律、具有深圳特色的新的人才引進政策。
今年6月27日，在市六屆人大常委會第十七次會議上，備受關註的《深圳經濟特區人才工作條例（草案）》首次提交審議。深圳為人才工作立法，就是要將人才工作納入法治化軌道，為引進、培養、評價、激勵、保障和服務等各個環節的人才工作保駕護航。根據《深圳經濟特區人才工作條例（草案）》，高層次人才和符合條件的其他人才有望直接申領居住證或者申辦入戶；科研人員在我市離崗創業有望暫保留原職務，打破“單位壁壘”，促進人才合理流動；財政資助項目科研人員也有望共享成果，激勵科研人員促進科技成果轉化；擬設立“深圳市人才日”，形成全社會識才愛才敬才用才的良好氛圍。
[責任編輯：陳侃]
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